2023年5月18日晚间，阿里巴巴集团董事会主席兼CEO、阿里云智能集团董事长兼CEO张勇向阿里云员工发出公告信称，

　　鉴于云智能集团的商业模式、客户特征和发展阶段与阿里巴巴集团大多数消费互联网业务有巨大差异性，计划在未来12个月将云智能集团从阿里集团完全分拆并完成上市，在股权和公司治理上形成一家与阿里集团完全独立的新公司。

　　5月23日下午消息，阿里云智能开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。阿里云方面回应21世纪经济报道记者称，系正常的组织岗位和人员优化。

　　阿里这次人员调整把大厂的每名员工都惊出一身冷汗，阿里云是阿里系里经营成绩最好的之一，这么好业绩的公司也要人员调整？

　　我们认为的不再是我们认为的，业绩优秀的互联网也会出现人员调整，在未来这种人员调整可能是常态。有的小伙伴可能不理解龙8long8，我们来聊聊这个事情。

　　比如，像电子商务的兴起与国内网络发展、人们消费习惯转变有很大关系；快递和外卖行业的发展，与国内劳动力的便宜、人们工作生活节奏变快有很大关系。

　　企业赶上好时代，也许用1年时间业绩从0到100，实现100%的增长，但是再用1年时间业绩只能从100到190，实现90%的增长。

　　因为随着企业规模扩大，龙8游戏官方进入成本会增高，业绩增速必然放缓，且社会上会大量出现同业竞争者，企业想再实现100%业绩增长几乎是不可能。

　　据网上的信息，2019财年到2022财年，阿里云的营收增速分别为84%、62%、50%、23%。从2023年第一季度来看，阿里云业务收入185.82亿元，同比下降2%，为首次出现同比下滑。

　　小编有一位在大厂工作的小伙伴表示，在大厂辉煌的年代，员工在大厂食堂免费享用一天三顿饭，上午10点和下午4点有茶歇时间；大厂在附近的健身房给员工办卡，员工可以免费健身锻炼；员工晚上加班超过9点后可以报销打车票；公司每年组织1次国内旅游景点团建；员工每年享受1次免费健康体检等等。

　　比如，一个只有5名员工的部门负责20个项目，即使累死这5个人，也干不完这20个项目，解决方法就是招聘增加人手，只要人多就能完成工作，就能让产品项目提前上线，也不考虑增加员工的投入产出比。

　　但是现实情况却啪啪打脸，多一倍的产品经理，多一倍的人手不仅不能提高工作效率，反而让效率下降。

　　原因有很多。有的员工每天加班制作方案忙着开会讨论各种产品方案，有的员工手里没活直接躺平摸鱼，有的员工专职当“舔狗”。

　　而有的部门经理持占山为王的观念，他们认为要用团队规模来确立自己在公司的地位，于是就拼命跟HR要求增加人手，增加人手之后，安排三个组人员干一个项目，严重浪费人力资源。

　　大厂老板们都会算这个帐，一个年薪30万的程序员加上五险一金，人力成本至少需要40万元；一个拿百万年薪管理团队的经理，人力成本至少要120万元。

　　假如大厂招一个人来，给他开 40 万或者100万的年薪，他能帮公司把这他的年薪挣出来吗？如果他挣不出来，且最近一年的效益不好，指标没有完成，那大厂直接炒了他，是不是能够直接节省很多钱。

　　小编的一位HR朋友私下透露，因为有的大厂采取末尾淘汰管理机制，他们HR每年也是有裁员考核指标，在业绩差的部门里，每年由HR劝退几名“不能完成岗位工作”的员工。

　　那些还没被裁掉员工松一口气，毕竟自己背着房贷和车贷，工作卷一些，累一点至少有份收入，否则没工作了怎么还银行钱呢。

　　那些被调整的员工情况不一样，有人对互联网行业失望，也没有卷的力气了，利用自己的人脉在传统行业找一份普通工作；有人在大厂工作期间就摆摊做小生意，被调整之后，直接下海自己经商；有人自认为很优秀，被调整之后找几个朋友创业；还有人被调整之后，就一直在找工作，直到把手里的积蓄花完也没有找到工作。

　　时代变化冲击人们以往的观念，“铁饭碗”一词如今已经很少有人提起，大家更多讨论的是“终生学习”。龙8游戏官方进入

　　有人说互联网大厂辉煌的光环已经褪去终将落幕，大厂不再是人人向往的地方，有人说AI和元宇宙的兴起会让大厂继续辉煌，短时间会出现裁员，但大厂依然是最理想的地方之一。

　　不论AI技术或者元宇宙是否兴起，只要大厂老板认为公司业绩增长放缓，利润下降，人力成本还可以压缩的时候，内部调整还会继续，裁员还会继续，大厂的兴衰和我们普通人没有关系，也许“终生学习”是我们普通人最佳的选择。

　　异乡打工人：migrant worker（该词在英语中表示“流动工人”，或“外来务工人员”，与那些背井离乡去北上广的白领在本质上有相似的意义）